מדיניות קובצי cookie
TALENT․COM משתמש בעוגיות כדי להפוך את השירותים שלנו לידידותיים למשתמש יותר, יעילים ובטוחים יותר. באמצעות השירותים והאתרים של TALENT․COM, אתה מסכים למדיניות העוגייה הבאה, הכוללת גם את TALENT․COM
תנאי שימוש,
אבטחה,
פרטיות, ואת
מפרסם.
1. מהן עוגיות?
"קובצי Cookie" הם קבצים מבוססי טקסט קטנים, לעתים קרובות מוצפנים, שבהם אתרים משתמשים כדי לעקוב אחר אירועים מסוימים או להכיר משתמשים. קובצי Cookie יכולים להקליט את הניווט שלך באתר כך שכשאתה חוזר לאתר זה, הוא יכול להציג את האפשרויות המועדפות עליך על סמך המידע שנשמר מהביקור האחרון שלך. ניתן להשתמש בעוגיות גם לניתוח התעבורה באתר ולמטרות פרסום ושיווק. כמעט כל אתר משתמש בעוגיות.
2. כיצד TALENT․COM INC משתמש בעוגיות:
TALENT․COM INC משתמש בעוגיות מהסיבות המפורטות להלן. כל העוגיות של הצד הראשון שאנו משתמשים בהן נחוצות בהחלט לתפקוד אתרי האינטרנט שלנו. לא ניתן לחסום קובצי Cookie אלה מכיוון שבלעדיהם יתכן שלא ניתן להשתמש באתרי האינטרנט שלנו. קובצי Cookie אלה אינם אוספים מידע אודותיך שיכול לשמש לשיווק או לעקוב אחרייך באתרים אחרים באינטרנט. העוגיות שלנו אנונימיות, ואינן מועברות נתונים אישיים לצדדים שלישיים, פרט לאמור בהוראות המיוחדות תחת "עוגיות צד ג '."
2.1 מטרות אנליטיות
אנו משתמשים בעוגיות כדי לאסוף נתונים סטטיסטיים בעלי ערך על המבקרים שלנו, כמו המקורות שהפנו אותך לאתרי האינטרנט שלנו, דמוגרפיה, מיקום גיאוגרפי, היסטוריית חיפוש עבודה וכיצד אתה מנווט באתרי האינטרנט שלנו בכדי להבין טוב יותר את הצרכים שלך ולשפר את המוצרים שלנו בהתאם ל דרכים בהן אתה משתמש בשירותים שלנו.
2.2 אימות, העדפות וחווית משתמש
כדי לסייע להפוך את חוויית המשתמש שלך לנוחה ועקבית יותר, אנו משתמשים בעוגיות לאחסון מידע על סוג הדפדפן שלך, העדפות השפה, היסטוריית החיפוש ומידע ההתחברות. מידע זה מאפשר לנו לספק תוצאות חיפוש עבודה איכותיות ולבטל את הצורך שתזין את אותו מידע מספר פעמים. אנו משתמשים בעוגיות כדי לזהות אותך (כתובת ה- IP והדפדפן שלך) כשאתה מבקר באתרי האינטרנט שלנו. אם תבחר באפשרות "השאר אותי מחובר", אנו נשתמש בעוגיות לשמירה על סטטוס ההתחברות שלך כשאתה מבקר באתר שלנו במהלך מספר הפעלות נפרדות, אלא אם כן אתה יוצא או מנקה את קובץ ה- cookie שלך מהדפדפן שלך.
2.3 מטרות הציות
אנו משתמשים בעוגיות גם כדי לעקוב אחר הסכמתך למדיניות העוגיות שלנו באמצעות באנר העוגיות שלנו.
2.4 מטרות אבטחה
כל העוגיות באתר שלנו בנויות מתוך אבטחה, ומספקים למשתמשים רק תוכן מאובטח ממקורות מהימנים. אנו משתמשים בעוגיות כדי להצפין את התעבורה באתר, להבטיח כי העוגיות נשלחות באופן מאובטח ולא ניגשים אליהם על ידי גורמים או סקריפטים לא מכוונים, ולהפחתת הסיכונים של תוכנות זדוניות אפשריות.
2.5 מטרות הבדיקה, התפעול והיעילות
כדי להבטיח חוויה עקבית, אמינה ואיכותית למשתמשים שלנו, אנו משתמשים בעוגיות תוך עריכת בדיקות בחלקים שונים באתרי האינטרנט שלנו, העוזרים לנו לשפר את השירותים שאנו מציעים. אנו בודקים כל הזמן כדי למדוד את הביצועים של האתרים שלנו וכי המשתמשים יכולים להשתמש באתרי האינטרנט שלנו בצורה יעילה וקלה. לדוגמה, אנו יכולים להקצות אקראי קובץ cookie לאחוז מוגדר של משתמשים, אשר אז ישלוט בסביבת האתר אותה תתנסה קבוצת המשתמשים בכדי לבדוק עד כמה ביצועים היבט עיצובי מסוים של האתר לעומת קבוצה אחרת.
2.6 מטרות הבדיקה, התפעול והיעילות
כדי להבטיח חוויה עקבית, אמינה ואיכותית למשתמשים שלנו, אנו משתמשים בעוגיות תוך עריכת בדיקות בחלקים שונים באתרי האינטרנט שלנו, העוזרים לנו לשפר את השירותים שאנו מציעים. אנו בודקים כל הזמן כדי למדוד את הביצועים של האתרים שלנו וכי המשתמשים יכולים להשתמש באתרי האינטרנט שלנו בצורה יעילה וקלה. לדוגמה, אנו יכולים להקצות אקראי קובץ cookie לאחוז מוגדר של משתמשים, אשר אז ישלוט בסביבת האתר אותה תתנסה קבוצת המשתמשים בכדי לבדוק עד כמה ביצועים היבט עיצובי מסוים של האתר לעומת קבוצה אחרת.
3. עוגיות צד שלישי
אנו משתמשים בעוגיות של צדדים שלישיים, כמו גוגל ופייסבוק, על מנת להפוך את החוויה שלך לנוחה יותר ולשפר את השירותים שלנו למטרות שיווק ואנליטיות. תוכל ללמוד כיצד לבטל את הסכמתם לעוגיות צד ג 'אלה בהמשך.
3.1 Google Analytics
אנו משתמשים בשירות ניתוח האינטרנט גוגל אנליטיקס כדי לעזור לנו לנתח את השימוש שלך באתרי האינטרנט שלנו באמצעות קובצי Cookie. המידע שנוצר על ידי העוגיה על השימוש שלך באתרים שלנו יישלח בדרך כלל אל שרתי Google ונשמר. המידע בעוגיות אלה אנונימי כדי לא לכלול כל התייחסות אישית ישירה אליך. לאחר מכן גוגל משתמשת במידע שבקובצי ה- Cookie כדי להעריך את השימוש באתרי האינטרנט שלנו, למטרות דירוג וכו '. למידע על אופן גוגל מעבד את הנתונים שנאספו אנא עיין ב
מדיניות הפרטיות של Google .
3.2 רשימות מודעות ושיווק מחדש של גוגל
האתרים שלנו משתמשים גם בקובצי Cookie עבור Google Ads ורשימות שיווק מחדש, שהם תכונות של Google Analytics למפרסמים ברשת המדיה. איך זה עובד זה, שלאחר השימוש בשירותים שלנו, כשאתה מבקר באתרים אחרים אתה עשוי לראות מודעות ממוקדות על משרות של Talent.com הודות לקובצי Cookie המציינים שאתה חלק מקבוצת משתמשים שביקרו באתרים שלנו. לדוגמא, אם חיפשת "משרות נהג מסירה" בזמן שאתה נמצא ב- Talent.com, בעת ביקור באתרים אחרים, השותפים שלנו, כמו גוגל ופייסבוק, יכולים להשתמש במידע זה כדי לשפר את הרלוונטיות של מודעות שאנו עשויים להציג בפלטפורמות אחרות שאתה מבקר בהן. .
למידע נוסף על האופן שבו Google משתמשת במידע מאתרים או אפליקציות המשתמשים בשירותיה, לחץ על
כאן .
3.3 Facebook Pixel
פייסבוק פיקסל היא טכנולוגיה דומה בה אנו משתמשים המאחסנת מידע בעוגיות המאפשרת לנו להציג בפניך מודעות ממוקדות לאחר שהראית עניין באתרי האינטרנט שלנו ו / או מודעות הפייסבוק שלנו הקשורות למשרות. מידע על קובצי Cookie זה משותף בין Talent.com לפייסבוק. קובצי ה- cookie של הפיקסלים בפייסבוק שאומרים שביקרת באתר שלנו מועברים לשרתי פייסבוק ומוקצים לחשבון האישי שלך, ואומרים לפייסבוק שיש לך עניין לראות מודעות הקשורות למשרות. למידע על אופן מעבד פייסבוק את הנתונים שנאספו אנא עיין ב-
מדיניות הנתונים של פייסבוק # סגורA. 4. משך האחסון ואפשרות להתנגד ולהסרה:
קובצי Cookie נשמרים במחשבך ומועברים בין הדפדפן שלך ואתרי האינטרנט. עוגיות הפעלה הן זמניות ונשארות רק עד שאתה עוזב את אתרי האינטרנט שלנו. קובצי Cookie מתמידים יכולים להישאר בקובץ העוגיות של הדפדפן שלך למשך זמן ארוך יותר ומשתנה בהתאם לשימוש בהם. באפשרותך להתאים את הגדרות דפדפן האינטרנט שלך כדי להשבית או להגביל את העברת העוגיות. בכל עת ניתן למחוק קובצי cookie המאוחסנים כבר. ניתן לעשות זאת גם באופן אוטומטי.
כדי ללמוד כיצד להתאים את הגדרות העוגיות שלך בדפדפנים שבהם אתה משתמש, אנא עקוב אחר הקישורים הבאים:
כדי לבטל את הסכמתך לעוגיות הצד השלישי הספציפיות בהן אנו משתמשים, אנא עקוב אחר הקישורים הבאים:
פרטיות
תודה לך על השימוש TALENT.COM INC כמו מנוע החיפוש העבודה שלך!
מדיניות הפרטיות הבאה מתארת כיצד TALENT.COM INC אוספת, מטפלת ומעבדת את הנתונים שלך כאשר אתה משתמש באתרים או בשירותים שלנו או מבצע איתם אינטראקציה. לגירסה פשוטה של מדיניות זו, לחץ על
כאן.
כאשר מדיניות זו מזכירה את "TALENT.COM", "אנחנו", "אותנו" או "שלנו", היא מתייחסת ל- TALENT.COM INC., החברה שבסיסה בקנדה האחראית על איסוף, טיפול ועיבוד המידע שלך. TALENT.COM INC היא צובר עבודה המדדים את כל העבודות זמין באינטרנט, כך שתוכל למצוא כל עבודה רשומים באינטרנט באתר אחד.
1. מידע שאנו אוספים
כדי שנוכל לשרת טוב יותר את המבקרים והמשתמשים שלנו ("אתה"), קיימות שתי קטגוריות של מידע שאנו אוספים:
1.1 נתונים לטווח ארוך
"נתונים לטווח ארוך" מתייחסים לכל הנתונים שאנו אוספים להציע לך עבודה טובה יותר המבקשים ניסיון יישום. "נתונים לטווח ארוך" כוללים:
יצירת חשבון. כאשר אתה פונה לעבודה באמצעות הפלטפורמה של TALENT.COM, אנו שומרים את שמך הפרטי, את שם המשפחה, כתובת האימייל שלך ואת קורות החיים שהועלו לאחרונה (כלומר, הקובץ המצורף האחרון) וקשר אותו לחשבון, כך שתוכל להגיש בקשה בקלות למשרות הבאות ללא צורך כדי להזין מחדש את פרטי היישום שלך בכל פעם.
אם תבחר לא להעלות את קורות החיים שלך, יתכן שתתבקש למסור מידע נוסף על ניסיון העבודה שלך, השכלתך, אישורים / רישיונות וכישורים שלך, בין היתר. ברוב המקרים, מסירת מידע זה אינה נדרשת לצורך הגשת בקשה, וזו הסיבה שאתה חופשי לבחור אם למסור אותו או לא. אם כן, מידע זה ישויך לחשבונך, כך שתוכל להגיש בקשה בקלות למשרות עוקבות מבלי שתצטרך להזין מחדש את פרטי היישום שלך בכל פעם. אם בחרת לא לשתף מידע זה, ברוב המקרים תוכל להמשיך להגיש מועמדות למשרה. עם זאת, ישנם מקרים בהם נדרש ניסיון עבודה, השכלה, אישורים / רישיונות וכישורים, בין היתר על ידי המעסיק, על מנת שיוכל לקבל החלטות שכירות. באותם מקרים ספציפיים, בחירה שלא למסור מידע זה תמנע ממך להגיש מועמדות למשרה.
כמו כן, אנו אוספים את היסטוריית חיפוש העבודה שלך (משרות שנצפו, משרות שנוספו למועדפים, משרות שהוחלו, מילות מפתח ומיקום מוקלד בסרגל החיפוש) כדי לספק לך תוצאות טובות יותר ומותאמות אישית, כך שתוכל למצוא מקומות עבודה שמעניינים אותך מהר יותר וקל יותר.
כדי לשמור אותך מחובר לחשבון שלך בזמן שאתה מנווט באתר שלנו, אנחנו גם לאסוף ולאחסן עוגיות טיהור השני אתה מתנתק.
התראות דואר אלקטרוני. בעת ההרשמה לשירות 'התראות בדוא"ל של TALENT.COM INC' (המכונה גם 'התראות עבודה'), אנו אוספים את כתובת האימייל שלך, כמו גם את מילת המפתח (ים) ואת המיקום המוקלד בסרגל החיפוש או מוצגים בפוסט העבודה שממנו אתה מנוי על התראות דוא"ל. בדרך זו, אנו יכולים לשלוח לך דוא"ל רישומי עבודה רלוונטיים הקשורים לחיפוש העבודה שלך.
לידיעתך, תוכל לנהל את ההתראות או לבטל את הרישום בכל זמן נתון על ידי לחיצה על הקישור "בטל רישום מ'התראה של עובד 'בתחתית כל התראה בדוא"ל. לאחר מכן תוכל ללחוץ על הלחצן "מחק" לצד ההתראה שברצונך להסיר.
איכות תנועה. אנו אוספים כתובות IP ומידע במכשיר, במערכת ההפעלה ובדפדפן המשמשים לגישה למשרות שלנו. מידע זה נשמר בנפרד מכל המידע האחר והוא אנונימי באופן שלא ניתן לקשור אותו למידע אחר שניתן להשתמש בו כדי לזהות אותך כאדם. זה עוזר לנו להבטיח שהתנועה שלנו אמיתית ומשמשת כהוכחה לכך שאנשים אמיתיים לוחצים על העבודות שלנו - ולא רובוטים.
שכר עבודה.בעת הגשת מועמדות למשרות יתכן ונשאל על שכרך הנוכחי והרצוי. מידע זה לעולם לא יועבר אוטומטית למעסיקים, אלא אם כן הוא מהווה חלק מ"נתונים לטווח קצר" הנדרשים על ידי המעסיקים. מתן מידע זה אינו חובה, אך אם תבחר לעשות כן, מומחי הקריירה שלנו יוכלו לגשת לנתונים אלה ויכולים להשתמש בהם כדי לעזור לך לנהל משא ומתן על שכרך עם מעסיקים המעוניינים בפרופיל שלך. עם זאת, עליך לדעת שמומחי תעסוקה בדרך כלל יצרו איתך קשר לפני שידונו בפרופיל שלך עם המעסיק.
המטרה העיקרית של בקשת מידע על שכר היא להתאים טוב יותר את התוכן שאנו מראים ושולחים לך. תוכל לקרוא עוד על התאמה אישית של תוכן בסעיף 2 ("כיצד אנו משתמשים במידע").
1.2 נתונים לטווח קצר
"נתונים לטווח קצר" מתייחס לכל מידע המתבקש על ידי המעסיקים על מנת שמחפש עבודה יוכל להגיש מועמדות לתפקיד המעביד, למעט המידע שהוזכר לעיל בסעיף "נתונים לטווח ארוך".
חלק מהדוגמאות הנפוצות ביותר של "נתונים לטווח קצר" הן רמת מיומנות בתוכניות מסוימות; רמת השטף עם שפות מדוברות או כתובות מסוימות; הערכות מיומנות אחרות; או קישורים חיצוניים, כגון קישורים לתיק.
כאשר אתה פונה למשרות ומגיש את בקשתך למעסיקים ישירות דרך TALENT.COM INC, אנו פועלים כמתווך בינך לבין המעסיק. אנו אוספים נתונים אלה באופן זמני על מנת להעביר אותם באופן אוטומטי למעסיק בשמך.
1.2.1 הודעה חשובה
לאחר שיישום מועבר למעסיק, אין באפשרותו של Neuvo להפוך את התהליך או לאחזר נתונים שכבר הועברו לסוף המעסיק.
כאשר אתה פונה לעבודה באמצעות TALENT.COM INC, אתה מבין ומסכים שפרטי הבקשה שלך נשלחים למעסיק, וכאשר הבקשה שלך מועברת, לא ניתן לבטל את התהליך, שכן עותק של המידע שלך כבר הגיע לסוף המעסיק.
2. כיצד אנו משתמשים במידע
התאמה אישית של תוכן. אנו משתמשים במידע שאנו אוספים כדי לספק חוויית חיפוש מותאמת אישית ופשוטה לחיפוש עבודה, בין אם הוא מציג לך רישומי עבודה המותאמים לצרכים שלך, התראות דוא"ל, או להציע לך פלטפורמת one-stop שבו אתה יכול ליישם את כל עבודות אתה מעוניין עם נתוני היישום שלך להיות באופן אוטומטי ושקוף מועבר למעסיקים.
הזדמנויות עבודה נוספות. אנו משתמשים במידע היישום שלך כדי לספק לך הזדמנויות עבודה שאולי פספסת ו/או שלא שותפו עם שאר המשתמשים שלנו. מומחי התעסוקה שלנו מחפשים תמיד מועמדים מצטיינים, כך שאם הפרופיל שלך תואם את דרישת המעסיק, אנו נפנה ליידע אותך. אנא דע כי לפני שאנו נפנה אליך, מומחי התעסוקה שלנו עשויים לבדוק את פרטי הבקשה שלך - כולל קורות החיים שלך אם בחרת לצרף אחד כזה - על מנת שיוכלו לקבוע אם אתה יכול להתאים לתפקיד.
שיפור השירותים. אנו משתמשים בגרסה אנונימית של כתובת ה- IP שלך כדי לראות כיצד משתמשים שונים מקיימים אינטראקציה עם השירותים שלנו, כדי שנוכל לשפר אותם טוב יותר.
2.1 כמה זמן נשמור את המידע שלך
"נתונים לטווח ארוך" (ראה 1.1) מאוחסנים במערכת שלנו כל עוד אנחנו צריכים את זה כדי לספק בהצלחה את השירותים שלנו - או עד שאתה רוצה לטהר אותו (ראה 5.3). לדוגמה, במקרה של התראות דוא"ל, עלינו לאחסן את כתובת הדוא"ל שלך כדי שנוכל לשלוח לך את ההתראות שאליהן נרשמת. ניתן לגשת, לנהל ולטהר "נתונים לטווח ארוך" על ידי כניסה לחשבון TALENT.COM שלך (ראה 6.1).
"נתונים לטווח קצר" (ראה 1.2) מאוחסנים במערכת שלנו למשך עד 10 ימים לפני ניקוי אוטומטי. אנו שומרים אותו במקרה העברת המידע שלך למעסיק נכשל ואנחנו צריכים לשדר את זה אליהם. תוכל גם לטהר את "נתוני טווח קצר" שלך בכל עת על ידי כניסה לחשבון TALENT.COM שלך (ראה 6.1).
אנא דע כי כל עוד יש לך חשבון TALENT.COM, אנו מניחים שאתה ממשיך להגיש מועמדות למשרות או שתעשה זאת בעתיד הנראה לעין. לפיכך, אנו שומרים את המידע שלך זמין כדי למנוע ממך להכנס אליו ידנית בפעם הבאה שתבחר להגיש בקשה.
2.2 כיצד המידע שלך מאוחסן
המידע שאנו אוספים מועבר, מעובד ומאוחסן בקנדה. ההגנה על הפרטיות והמידע האישי שלך חשובה לנו. TALENT.COM INC מחויבת לטפל ועיבוד הנתונים שלך בצורה מאובטחת ביותר ומקומות חשיבות רבה על האופן שבו המידע שלך מטופל ומעובד. יש לנו צוות שהוקצה על כל ענייני אבטחת נתונים, והם פועלים ללא הרף על תכונות חדשות כדי לשמור על אבטחת המידע שלך.
3. כיצד אנו חולקים מידע
אנו חושפים רק את המידע שאנו אוספים ממך כמפורט להלן:
אנו עשויים לשתף את כתובת ה- IP האנושית שלך עם השותפים או הלקוחות שלנו, אך לעולם לא נשתף "נתונים לטווח ארוך" אחר או "נתונים לטווח קצר" לצד שלישי כלשהו. הסיבה שאנו חולקים מידע זה עם השותפים שלנו היא הבטחת איכות התנועה. מידע זה מהווה הוכחה לכך שאנשים אמיתיים לוחצים על התוכן שלהם - לא רובוטים.
בבקשתך למשרה אנו מבקשים ממך הסכמתך לפני שנוכל לחלוק את פרטי הבקשה שלך עם המעסיק שפרסם את העבודה בה אתה מבקש. אם תמשיך להגיש מועמדות למשרה, אתה מבין שמידע הבקשה שלך יוגש למעביד וכי כמפורט בסעי משנה 1.2.1, לא ניתן לבטל תהליך זה.
לעולם לא נמכור את המידע שלך למפרסמים או לצדדים שלישיים. אנחנו לעולם לא משתמשים בנתונים האישיים שאנו אוספים באמצעות Talent.com למטרות שיווק ישיר.
4. הסכמה
אנו אוספים ומעבדים רק את הנתונים האישיים שלך, שבהם נתת לנו הסכמה מפורשת לעשות זאת.
4.1 ביטול הסכמה
יש לך זכות לבטל את הסכמתך בכל עת. הנסיגה של הסכמתך אינה משפיעה על כל עיבוד שכבר התרחש לפני הנסיגה. לידיעתך, משיכת הסכמתך עשויה למנוע ממך להמשיך להשתמש בחלק מהשירותים שלנו.
5. זכויותיך
5.1 זכות גישה
יש לך את הזכות לדעת אם הנתונים האישיים שלך מעובדים, וכאשר זה המקרה, לגשת לנתונים האישיים. אנו יכולים לספק עותק של הנתונים האישיים שעוברים עיבוד על פי בקשתך (ראה סעיף 5.5), אלא אם כן הוא משפיע על זכויותיהם וחירויותיהם של אחרים.
אם יש לך חששות לגבי מטרות עיבוד הנתונים שלך, הקטגוריות של הנתונים האישיים הנוגעים בדבר, הצדדים אליהם הם נחשפים, או פרק הזמן בו אנו מאחסן את הנתונים שלך, אנא צור איתנו קשר
כאן , או בכתובת data-privacy @ talent נְקוּדָה com (הסר רווחים ושנה נקודה ל . כשאתה שולח דוא"ל), ואנו נברר בשמחה כל ספק שיש לך בעניין.
5.2 מתאים לתיקון
אתה יכול לשנות את המידע האישי ביותר שאנו אוספים ממך על ידי כניסה לחשבונך (ראה 6.1). אם היית במצב בו לא תוכל לערוך את המידע שתרצה לתקן, אנא צור איתנו קשר
כאן , או בנתוני privacy @ talent נְקוּדָה com (הסר רווחים ושנה נקודה ל . בעת שליחה דוא"ל), עם מידע מפורט על הנתונים שאתה רוצה לתקן כדי שנוכל לטפל בבעיה שלך בזמן.
5.3 הזכות למחוק
יש לך את הזכות לקבל את המחיקה של הנתונים האישיים שלך ללא עיכוב מופרז ועשויים לעשות זאת על ידי כניסה לחשבון שלך (ראה 6.1).
ל- TALENT.COM INC יש מחויבות למחוק נתונים אלה כאשר אין היא נדרשת עוד ביחס למטרות שלשמן נאספה או עובדה אחרת. אנו נמחק גם את הנתונים האישיים שלך אם תסיר את הסכמתך על עיבוד הנתונים שלך (ראה 4.1) או תתנגד לעיבוד שלה (ראה סעיף 5.6).
במקרה שלא סביר שאינך מצליח לטהר את המידע שלך בעצמך (כלומר בצע את הצעדים המפורטים בסעיף 6.1), אנא פנה אלינו
כאן , או בכתובת data-privacy @ talent נְקוּדָה com (הסר רווחים ושנה נקודה ל . מתי שליחת דוא"ל), עם מידע מפורט על הנתונים שאתה רוצה למחוק כדי שנוכל לטפל בבעיה שלך בזמן.
5.4 נכון להגבלת העיבוד
זכותך להגביל את עיבוד הנתונים האישיים שלך לתקופה המאפשרת לנו לאמת את נכונות הנתונים שלך. אתה יכול גם לבחור להגביל את עיבוד הנתונים שלך במקום למחוק אותם לחלוטין מהמערכת שלנו, ובמקרה כזה תצטרך ליצור איתנו קשר
כאן , או בכתובת data-privacy @ talent נְקוּדָה com (הסר רווחים ושנה נקודה בעת שליחת דוא"ל).
5.5 מתאים לניידות נתונים
יש לך את הזכות לקבל עותק מהנתונים האישיים שמסרת לנו, במקרה שניתן יהיה לאתר את המידע הזה אחריך, כיחיד. אתה יכול לבקש עותק של הנתונים האישיים שלך על ידי יצירת קשר
כאן , או בכתובת data-privacy @ talent נְקוּדָה com (הסר רווחים ושנה נקודה ל . כשאתה שולח דוא"ל). יש לך גם את הזכות להעביר נתונים אמרו לצד אחר.
5.6 נכון להתנגד
יש לך זכות להתנגד לעיבוד המידע האישי שלך ואתה יכול לעשות זאת בכל עת על ידי פנייה אלינו
כאן , או בכתובת data-privacy @ talent נְקוּדָה com (הסר רווחים ושנה נקודה ל . בעת שליחת דוא"ל) .
6. ניהול המידע שלך
יש לך שליטה על המידע שתבחר לתת לנו, ואנו עשויים לגשת, לערוך או לטהר את המידע שלך בכל עת.
6.1 גישה, עריכה ומחיקה של המידע
פרטי חשבון. אם ברצונך לגשת או לערוך את פרטי החשבון שלך, תוכל לעשות זאת על ידי כניסה לחשבון שלך. אם אתה מעדיף למחוק את כל המידע המשויך לחשבון שלך (בין אם "נתונים לטווח ארוך" או "נתונים לטווח קצר"), תוכל לעשות זאת על ידי כניסה לחשבון שלך, לחיצה על הקטע "הגדרות" ולאחר מכן על "טיהור" פרטי החשבון שלי". כל הנתונים "לטווח הארוך" ו"נתונים לטווח קצר "המשויכים לחשבונך יוסרו מהמערכת שלנו לצמיתות, כולל נתונים המשויכים לכל התראות בדוא"ל שאתה עשוי להירשם אליהם.
התראות דוא"ל. אם ברצונך לגשת או לערוך את ההתראות שלך, תוכל לעשות זאת על ידי לחיצה על "ניהול הגדרות התראה בעבודה" בקטע "שפר התראה" בכל התראה בדוא"ל. לאחר מכן תוכל לערוך או להסיר התראות בודדות על ידי לחיצה על הלחצן 'שפר התראה' המאפשר לך לשנות מילות מפתח ומיקום או כדי לשפר את הרלוונטיות.
אם אתה מעדיף לבטל את המנוי, תוכל לעשות זאת על ידי לחיצה על הקישור "בטל רישום מ- Job Alert" הממוקם בחלק התחתון של כל התראה בדוא"ל. לאחר מכן תוכל ללחוץ על הלחצן "מחק" לצד ההתראה שברצונך להסיר.
מפרסם
המדיניות שלנו פועלת כדי להבטיח חוויה חיובית עבור כל הצדדים המעורבים בתוכניות Publisher ו- API שלנו. כל בעלי האתרים נדרשים לציית לתנאים הבאים. אם אתה, כבעל אתר, לא מציית לתנאים אלו ללא אישור מ- TALENT.COM INC, אנו שומרים לעצמנו את הזכות להשעות ולסגור את חשבונך ולבטל כל תשלום מתוזמן באופן מיידי ללא הודעה מוקדמת או הודעה רשמית. לאחר שחשבונך יושבת, ייתכן שאינך זכאי להשתתפות נוספת בתוכנית השותפים שלנו.
מאחר שהמדיניות שלנו כפופה לשינויים בכל עת, בדוק את הדף הנוכחי לצורך עדכון. באחריותך להתעדכן במדיניות המפורטת כאן ולציית לה. חריגים למדיניות זו מותרים רק באישור מ- TALENT.COM INC.
1. מה עושה בעל אתר?
בעלי אתרים הם ישויות של צד שלישי שמהן TALENT.COM INC רוכש תנועה, כחלק מאסטרטגיית רכישת התנועה שלנו. הם מפרסמים את התוכן שלנו באתר שלהם ושולחים את המבקרים לדפים שלנו בתמורה לשיעור מבוסס קליקים, שעשוי להשתנות בהתאם למספר גורמים, כולל הארץ או החשיפה של בעל האתר.
מערכת היחסים שלנו עם השותפים היא שותפות ראשית, כלומר כל הצדדים המעורבים ייהנו ממנה. בעלי האתרים חייבים להבטיח שהם יביאו תנועה איכותית לאתר שלנו, כלומר, כל המשתמשים הגולשים באתרים שלהם חייבים להראות עניין אמיתי בעת לחיצה על הקישורים שלנו, ולכן חייבים להסכים להפניה מחדש באתר שלנו ולעיין בתוכן שלנו. כל בעל אתר שאינו פועל לפי הנחיה זו עלול להיחשף לתוצאות חמורות, כגון ביטול חשבון או השבתתו.
2. תנועה לא חוקית ומטעה: מה זה ואיך אנחנו מונעים את זה?
TALENT.COM INC מתייחסת להפרות מדיניות ולתנועה לא חוקית ברצינות רבה על מנת להגן על מחפשי עבודה, בעלי אתרים ומפרסמים. אנו מקדישים תשומת לב רבה להתנהגות התנועה על ידי ניתוח כל הקליקים כדי לקבוע אם הם מתאימים לדפוס שימוש שעשוי להגדיל באופן מלאכותי את עלויות המפרסם או את הרווחים של בעל אתר.
באופן ספציפי יותר, אנו מדגמים חלק מהתנועה כדי למדוד את מה שאנו מכנים "כוונה של יישום" (IOA) אשר תואם את אחוז האנשים שמראים עניין אמיתי ביישום על עבודה נתון. זהו המדד המדויק ביותר של IOA של המשתמשים כפי שהוא דורש מהם למלא טופס מהיר, מראה שהם מעוניינים להגיש בקשה לעבודה עליהם הם קוראים. הממוצע בתעשייה הוא 10%, כלומר לכל 100 מבקרים, 10 בדרך כלל מוכנים למלא את הטופס כדי לגשת לאתר האינטרנט של המעסיק. אם שיעור IOA של בעל אתר הולך תחת אחוז מסוים, הוא מפעיל תהליך של הבטחת איכות, שבו אנו מחפשים מקורות תנועה לא חוקיים או מטעים, כגון:
אם רוב התנועה שלך מגיע מכל הערוצים הנ"ל, אנו רואים את זה לא חוקי, שכן הוא אינו מביא תנועה איכותית לאתר שלנו ומפריע ניווט באתר שלנו. לידיעתך, אנו נשקול זאת כהפרה של ההסכם שלנו ונמשיך להשעות או לסגור את חשבונך ללא הודעה חדשה. כמו כן, אנו נבטל כל תשלום מתוזמן ונשפה את כל שאר הצדדים המושפעים מהתנועה שלך, אם בכלל.